快捷搜索:  88888  as

乐视“感动员工股权”突遭清零

北京赛车计划2期必中公式群11111679

  作为很多乐视员工最后的寄托,贾跃亭2015年末推行的全员持股计划宣布“作废”,员工手中的股权如今已被全部“清零”。对于当年这个“非常厚道”的激励计划,现在回过头来看,其实非常飘渺,因为乐视员工持有的股权并不是上市公司乐视网的股份,而是还远未上市的乐视控股股权。

  贾跃亭当初为员工勾画出的“乐视梦”正在一点点地坍塌为灰烬。作为很多乐视员工最后的寄托,当初贾跃亭推行全员持股方案时,获得激励的核心员工手中的乐视控股股权如今已被全部“清零”。“几年白干两手空空”让很多至今仍然追随乐视的员工欲哭无泪。

  回溯

  贾跃亭全员持股政策曾感动年轻员工

  近日,乐视致新等乐视子公司的核心员工被通知,其手中的股权协议成为一纸空文。这一事件缘起于2015年末贾跃亭推行的全员持股计划。当年11月份,乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件。邮件内容称,乐视控股将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工,而且原则上不需要员工出资。不过这一计划从今年初贾跃亭与孙宏斌做的那笔交易开始,就变得禁不起推敲。今年初,贾跃亭将乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新10%和15%的注册资本以约50亿元卖给了孙宏斌。而鑫乐资产正是乐视员工的持股平台。“如今随着此笔交易的完成,员工的持股也一并被宣布‘作废’。”

  据一位乐视老员工告诉北青报记者,早在2015年的时候贾跃亭开始提出全员持股计划,当时所推行的全员持股是指的持有乐视控股的原始股份。“当时除贾跃亭外,全员持股50%,这在当时是很大方的,也让年轻的员工们很振奋。”他介绍,当时乐视的员工大多是有过三五年工作经历的年轻人,他们从各地汇集到乐视,一方面是当时乐视已经开始显露出快速爆发的势头,让很多年轻人觉得很有激情;另一方面就是贾跃亭推行的全员持股,让这些刚接触社会或者原来工作不太如意的年轻人立即有了“自己成为企业主人”的感觉。“应该说那时大家不仅是兴奋,而且还很感动,这种兴奋和感动也化作了大家工作的动力,大家都拼命加班!”

  据另一位乐视内部员工透露,当时所有通过试用期的员工都能分得股份,持股时间从2015年12月底开始。而且即便是2015年底仍在试用期内的员工,在6个月后只要顺利转正,也能追溯到2015 年底开始持股。“因此从当时设计的全员持股方案来看,乐视还是非常厚道的。”这位人士表示,全员持股也是乐视一直以来凝聚员工信心的重要筹码,虽然一般员工的持股数量并不多,但当时乐视的迅猛发展的态势依然是这些年轻人遇到的最大一笔财富。尤其是乐视网股价冲上天的那段日子,眼看着股市中一路飘红的数字,这些员工都难免要在心里美美地盘算一下自己的未来。

  揭秘

  员工持有的其实是未上市公司股权

  根据规则,乐视员工持股行权分四年完成,分别是20%、20%、30%、30%。在此期间如果离职,则按照已发放部分的75%给予保留。不过,现在回过头来看,其实这一切还都太飘渺。因为乐视员工持有的股权并不是上市公司乐视网的股份,而是还远未上市的乐视控股股权。

  北青报记者了解到,当时的乐视员工并不是不知道这一点,但根据当时乐视内部流传的说法是,包括已经上市的乐视网还有当时蒸蒸日上的乐视体育、乐视影业甚至还未成型的乐视汽车最终都会纳入乐视控股。“光一个乐视网就在股市上翻着番地涨,未来的乐视控股还了得!”

  当时有一种说法,“目前乐视控股的行业公允估值是1000亿元人民币,预计7年后的估值是目前阿里的估值,即8000亿元人民币。按照贾总的为人处世,上市之前大概率会有期权内部交易和公司回购机制,就像阿里上市前那样。”想想这些,很多年轻员工都表示很开心。很多年轻员工都是带着这种梦想一直沉在乐视工作的,即便当时乐视的普通员工的收入在同行中并不算多的,甚至连中等都比不上,而乐视高管团队的收入一直在同行中都不算低。

  有人表示,其实乐视这种慷慨的全员持股,最终员工能得到多少实惠的影响因素太多。一要看有多少人跟乐视控股走到上市的那一天;二要看乐视控股何时上市。换句话说,谁先倒下都是不行的。而这两点似乎又是相互关联的,如今乐视控股已经几近倒下,大量员工也无心恋战纷纷出走。如今,员工持股已经全被“清零”,无疑让还抱有一丝侥幸的员工也对现实彻底清醒。

  动态

  贾跃亭卸任酷派董事会主席

您可能还会对下面的文章感兴趣: